广东育儿假10天，规定在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。2021年12月1日起实行。
育儿假的请休按周年计算，即以子女周岁作为计算年度。例如，子女2021年5月1日出生，那么自2021年5月2日至2022年5月1日子女满1周岁之前，父母双方可以各休10日的育儿假；2022年5月2日至子女满2周岁之前，父母双方可以再休10日的育儿假，以此类推，直至子女满3周岁。在同一计算年度内，育儿假可以拆分请休，原则上不超过2次。
2021年12月1日上午，广东省十三届人大常委会第三十七次会议表决通过了关于修改《广东省人口与计划生育条例》的决定，明确了新增父母育儿假、独生子女护理假，建立普惠托育服务体系等内容，自决定公布之日起施行。
条例简化再生育管理，明确再婚夫妻可以生育三个子女，不再对再婚夫妻之前生育的子女进行合并计算。
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根据深圳市育儿补贴管理办法(征求意见稿)，符合《广东省人口与计划生育条例》规定生育子女并办理生育登记，小两口或者一方具有深圳市户籍，且该对夫妻所生育的子女已在深圳市公安部门办理户籍登记的可享
《深圳市育儿补贴管理办法》目前为征求社会公众意见阶段，尚未正式实施。下一步，将结合反馈意见做修改完善后，按程序报深圳市政府审议通过后实施。
深圳育儿补贴实施时间待定。《深圳市育儿补贴管理办法》目前为征求社会公众意见阶段，尚未正式实施。下一步，将结合反馈意见做修改完善后，按程序报深圳市政府审议通过后实施。
《广东省人民代表大会常务委员会关于修改〈广东省人口与计划生育条例〉的决定》已由广东省第十三届人民代表大会常务委员会第三十七次会议于2021年12月1日通过，现予公布，自公布之日起施行。
《计生条例》规定的育儿假不可叠加，如有两个以上子女同时在3周岁以内，父母双方每年均只能享受十日的育儿假，直至最小的子女满3周岁。
必须执行。职工最小的子女在2021年12月1日至本通知印发之日期间满3周岁、且企业确因工作需要原因未给职工安排休育儿假，职工提出休假申请的，用人单位理应当按照《计生条例》第三十条规定安排职工补休。
父母每年享受10天育儿假。注意，是爸爸和妈妈两个人都有10天的带薪假期哦。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。假期用工成本分担，依照国家和省的有关法律法规执行。
2021年12月1日起执行。职工最小的子女在2021年12月1日至本通知印发之日期间满3周岁、且企业确因工作需要原因未给职工安排休育儿假，职工提出休假申请的，用人单位理应当按照《计生条例》第三十条规定安排
《广东省人民代表大会常务委员会关于修改〈广东省人口与计划生育条例〉的决定》已由广东省第十三届人民代表大会常务委员会第三十七次会议于2021年12月1日通过，现予公布，自公布之日起施行。
《计生条例》规定的育儿假不可叠加，如有两个以上子女同时在3周岁以内，父母双方每年均只能享受十日的育儿假，直至最小的子女满3周岁。
2021年12月1日上午，广东省十三届人大常委会第三十七次会议表决通过关于修改《广东省人口与计划生育条例》的决定，明确了新增父母育儿假、独生子女护理假，建立普惠托育服务体系等内容，自决定公布之日起施
广东育儿假规定：在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。根据2021年12月1日修正施行的《广东省人口与计划生育条例》规定：提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。再婚夫妻再婚后可以生
【导语】：广东育儿假10天，规定在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。2021年12月1日起实行。
育儿假的请休按周年计算，即以子女周岁作为计算年度。例如，子女2021年5月1日出生，那么自2021年5月2日至2022年5月1日子女满1周岁之前，父母双方可以各休10日的育儿假；2022年5月2日至子女满2周岁之前，父母双方可以再休10日的育儿假，以此类推，直至子女满3周岁。在同一计算年度内，育儿假可以拆分请休，原则上不超过2次。
2021年12月1日上午，广东省十三届人大常委会第三十七次会议表决通过了关于修改《广东省人口与计划生育条例》的决定，明确了新增父母育儿假、独生子女护理假，建立普惠托育服务体系等内容，自决定公布之日起施行。
条例简化再生育管理，明确再婚夫妻可以生育三个子女，不再对再婚夫妻之前生育的子女进行合并计算。